这孩子是"那个人"手下那一批...那些黑暗部下们的后代子孙。

凌常冠不以家世来看人，虽然很不喜欢"那个人"但是自己眼前这位好孩子与当年的恩怨无关。

况且她还是孙子所带回来的同学。

从她与孙子的互动之间来看...

也许这美丽的女孩是孙子所追求的对象也说不一定...

【沉小姐，妳家的工厂是哪一家?】

（夏元帅，我们家姬欣的工厂可大间了。）

（夏爷爷所煮的这一整桌好吃菜餚裡所用的食材，我估计有一半全是姬欣她家的工厂所卖出来的。）

【沉小姐，妳难道是南粮财团的那位独生女?】

『是的。』

『南粮财团是我家的祖业。』

【沉小姐，我记得妳的外号是...】

【妳的名号...该是...一头豔丽一头佳人...】

【我在禁卫军中所听见的妳的名号...一头佳人...】

【他们说得果然不假，妳很好看!】

【妳是南粮下一代的接班人，是民营后勤部队的未来头头...】

王国实施了一种名为"民营后勤部队"的经济管理体制。

这个体制中规定了王国的民众必须要先去王国禁卫军中服役了之后才能取得到"永久就业权"。

所谓的永久就业权就是终身雇用。

王国民众的就业由民营后勤部队所掌握的各家企业来终身雇用。

换句话说就是铁饭碗。

而这个持有永久就业权的权力，在服完一年的义务役兵役之后民众可以自己去选择要或者是不要。

要吃铁饭碗的人就到"府兵禁卫队"去找五君家族们所管理的企业来报到，不要的人可以进入人力自由市场自己去寻找更好的发展机会。

不管民众们最后进入的职场是五君家族们管理的企业还是民间私人所拥有的企业，民众的永久就业权都是受到宪法保障的。

这中间的差别只在于个人能力强的人会被企业高薪留下，而整天打溷领着乾薪的人则会时常被转职到其他企业去就业。

如果民众的转职频率过高，那往往会被社会认为"你人有问题"。

本来这个"被遭到转职"的问题只会出现在民众本身的身上。

自己品德个性差或是在职场中不够努力，那才是"你人有问题"的真义。

可是最后民众们却发现"不是我的问题的问题也算到了我的头上来"。

王国的宪法中保障了全民就业。

王国的每一位国民只要依兵役法服役完成后都能在民营后勤部队中得到工作机会且终身都不会失业。

可是王国同样也认可了民营后勤部队可以依企业本身的营运发展需求将国民给转职到其他企业中去服务。

若要检验王国的经济景气现况是好或是不好是很容易的。

数字不会说谎!

只要去看民营后勤部队在每一季所提出的全国强制转职人数即可。

这个数字是非常详尽的。

从全国的民营后勤部队到每一个产业项目以及每一家企业的细部资料都有，全世界再也没有比王国更容易找得出是哪裡的产业状况冒出了问题的国家了。