从集团出来，韩商言虽说自己和另外一个助手在走着，可脑子里一直没闲着，对于明年的计划自己还是有想法的，必须要开发新的项目，否则就是一直吃老本儿，又回到原来的轨道上了。依然是继续着传统项目，虽说要以这个为根基，可创新也是必须的，在这点上韩商言很坚持自己的想法。

到了俱乐部，就见对抗赛还没有结束，南威不时的变换阵营，打算多了解一下两支战队的基本情况，虽说已经从报表上了解过所有队员的训练情况汇总，可真的感受到了又是另外一回事儿了。见韩商言进来，南威才说：老韩，我不得不说，总部的战队比中国区分部来说，差的不是一轻半点儿啊。总部战队选手的成绩实在是拿不出手。

韩商言：那是因为你对他们不够狠，队员们就象时间，不挤是不会出来的。你要知道，他们就算是过年回家我也是要考核手速的。一年三百六十五天，无一例外 ，这就是我带队员的基础，还有，考核不是真的要看他们进步退步，而是让他们的脑子里时时的绷着这根儿弦。因为你的成绩一旦退步了，那么你就会在大家的关注下进入反省室，都是年轻人，同样的训练时间，虽说队员的水平参差不齐，可付出的努力是一样，谁也不想掉队，但是大家却在共同进步，这才是我要的，哪怕你的成绩一直很差，十天能提高半分钟的成绩，我也认为是难能可贵的。我要的不过就是他们努力的结果，而不是让他们都能进服务器的排名前十。因为这根本就不现实。人的精力是有限的，但能力却是可以不断的提升的。这就是我的主张。他们就象是牙膏，不挤是不会出来的。所以说，大家都很拼的时候，只有你一个人不努力，你都不好意思在这个俱乐部里呆下去。一个人有的时候能影响一大片队员，这也是我经常考核的原因。是一个人带动整个战队，大家共同进步，而不是一个人带坏一个战队，大家一起随波逐流，不思进取。

南威：行啊老韩，平时还真是没看出来，不得不说，在这上面我是欠缺的，把总部的战队带的不好，我也是要检讨一下自己的。

韩商言：不用这么说，你已经分担了很多工作了，成绩上不去有很多原因，但是大部分都是在队内，管理上不能说没有责任，还是要看队员们自己的心理状态，只要把我的理念能印在脑子里，我相信，每个人队员的成绩都能提升。

南威：我和你说韩商言，我谁都不服就服你，这也是我为什么心甘情愿被你骗的原因。我们俩在性格上可以互补，但是研究队员的心理，我必须要向你讨教，我们不仅仅是工作搭档，同时我们还肩负着训练任务和打比赛，所以我们的责任真的不小。

韩商言：不是都在说嘛，任重而道远，这也是为什么我前几年一直把心思放在俱乐部的原因，想把一个俱乐部带到现在这个地步，不付出辛苦是根本做不到的。不是说你做的不好，而是说，还有进步的空间，你我都一样，双向考核，既考核了队员也考核了我们做为管理层的能力。我说这话不是针对你和其他人，而是在阐述事实。你已经相当不容易了。

南威听后都不好意思了，于是说：在上海的这个两个月我也要借鉴一下你的管理经验。

韩商言：这个不聊了，过去看看他们的成绩。